„Misiunea noastră este să rămânem în avangarda tehnologiei și să devenim un partener strategic pentru succesul clienților noștri. Ne străduim să înțelegem cu empatie nevoile reale ale clienților noștri și să le oferim cele mai bune soluții pentru a le satisface cerințele privind piesele personalizate de prelucrare CNC, piesele ștanțate, piesele de tăiere cu laser și piesele auto.”

                    ----Dl. Zeng Feng Fondator/Vicepresor Director General

Visul majorității băieților este să aibă o mașină de jucărie în copilărie, iar domnul Zeng Feng nu a făcut excepție. Având visul mașinilor în minte, la câțiva ani după absolvirea unei facultăți de inginerie mecanică, în 1999, el și un grup de parteneri cu aceleași interese au fondat Xiamen Yulong Machinery, începând să dezvolte, să producă și să vândă piese auto și piese pentru motociclete pe piața internă din China. Pe măsură ce economia Chinei s-a reformat și s-a deschis către lume, beneficiind de dezvoltarea economică globală, Xiamen Yulong s-a transformat treptat într-o companie de grup din 2008. Au fost înființate și puse în producție noi baze de producție în orașele Haikou, Changsha, Guangzhou, Hangzhou și Yichang. Domeniul de activitate s-a extins de la piese auto la piese de mașini inginerești și diverse piese de prelucrare a metalelor (piese de prelucrare CNC, piese de ștanțare, piese de tăiere cu laser etc.) pentru domeniile de aplicare ale ingineriei, electronicii, alimentelor, medicinei, aerospațiale etc.

Între timp, Grupul Yulong a început să exploreze piețele externe, furnizând clienților străini piese de caroserie auto de înaltă calitate, piese de schimb auto, piese de ștanțare, piese de prelucrare CNC, piese de tăiere cu laser. Piesele noastre metalice personalizate (cum ar fi piese de prelucrare CNC, piese de tăiere cu laser, piese de ștanțare și piese de schimb auto) și serviciile noastre au fost bine recunoscute de clienții atât din țară, cât și din străinătate. Urmărind beneficiile economice ale întreprinderii, domnul Zeng Feng și echipa sa de management au ținut cont întotdeauna de responsabilitatea socială a companiei.

CULTURĂ

Valorile fundamentale ale Grupului YL: Orientare către oameni, Încredere, Recunoștință. În această cultură, angajații sunt văzuți ca fiind cel mai valoros atu, iar grupul se angajează să le ofere un mediu de lucru bun și oportunități de dezvoltare. Încrederea este piatra de temelie a relației dintre companie și angajații săi. Încrederea reciprocă poate stimula creativitatea și cooperarea în echipă. Recunoștința reflectă respect și grijă față de angajați. Compania apreciază contribuțiile angajaților și oferă recunoaștere și recompense la timp. Această cultură va promova creșterea și dezvoltarea angajaților și va contribui, de asemenea, la dezvoltarea stabilă pe termen lung a companiei.

 ETAPA REIALĂ